close

7大關鍵突破成長極限



博客來

博客來網路書店博客來

嗨!

您正在找 7大關鍵突破成長極限 這本書嗎?

這本 7大關鍵突破成長極限 在博客來就可以買的到!

而且在博客來訂購 7大關鍵突破成長極限 還享有優惠價唷!

還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,

購買 7大關鍵突破成長極限 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務,真的很方便!

底下是 7大關鍵突破成長極限 的內容簡介



有些時候,一個人究竟擁有怎樣的能力並不重要,
重要的是他是否能夠將這些能力充分地發揮出來。
一個人即使只擁有一項能力,
但能夠使之不斷提高,不斷增強,他也是成功的。


第一? 自我成長才能實現自身價值?
第二? 脫穎而出的成長策略
第三? 重視競爭力的快速成長
第四? 優秀到卓越思維的人永遠不會被淘汰
第五? 創造有向心力的環境
第六? 掌握關鍵突破成長空間
第七? 用願景點燃奮勇向前的激情

成功在很大程度上取決於能否吸引人才並為他們提供良好的職業發展通路。與公司一起成長是員工的最高追求,也是知識經濟時代企業發展的必然要求。公司關注自己員工的成長與發展,就是關注公司本身的成長與發展。

好的企業會為員工提供充足的成長空間,通過現有的機會和公司未來的發展,員工應當將此空間視為幫助自己成長的寶貴財富,而不是去浪費它。世界上很多知名的大企業都把「讓員工和公司一起成長」作為自己在競爭中贏得優勢的重要手段。美國《時代周刊》曾這樣評價IBM︰「沒有任何企業會這樣對世界產業和人類生活方式帶來和將要帶來如此巨大的影響。」這恐怕是對一個企業的最高評價。探究IBM成功的原因,關心和積極幫助員工的個人成長,並把員工自身價值的實現與企業的發展有機地結合起來,讓員工與公司一起成長,應該是IBM成功的真正奧秘。

因為公司發展需要,IBM要經常招納新員工,補充新鮮血液。在招聘過程中,IBM最看中的是員工的個人發展潛力,因為IBM認為這關係到員工學習新知識、接受新觀念、適應新環境的能力,關係到員工是否能夠和公司一起發展。

IBM對員工的成長有很大的期望,所以,IBM向員工提供管理和專業兩種成長渠道,使員工有多種機會和廣闊的空間去發展自己的職業生涯,實現個人的職業理想。

同樣作為國際知名大公司的微軟,終身學習和成長則是其員工任職的首要條件。因為只有如此,才能確保自己在軟件行業里的霸主地位。

對員工來講,很多人一直都在不懈地尋找適合自己發展的最佳平台,薪酬已不是他們考慮的唯一因素!為未來做準備、為成功打基礎、要自信力、要成就感,發展、成長,已成為他們關注的重點!

作為一名員工,要把個人追求融入到企業長遠發展之中。企業就是要發展一批狼,狼有三大特性︰一是敏銳的嗅覺、二是不屈不撓,奮不顧身的進攻精神、三是群體奮斗。你如果不能主動與公司同步成長,不但會使公司的發展受到制約,而且最終難逃被企業淘汰的命運。

本書結合許多國際知名公司最新培養優秀員工的管理理念,從員工的素質標準、必須具備的能力、行為準則和競爭力等方面,多層次、多角度地對高素質員工的成長過程進行了剖析,通俗而生動地闡述了要成為一名優秀員工所需要的條件、標準和要求,立論精闢,論述詳盡,對每個人發展具有非常重要的借鑒意義。

員工與公司一起成長,此為職業生涯的最高境界;公司因員工的成長而持續發展,此乃公司長盛不衰的鐵律。

本書能夠幫助你走出職業觀念的誤區,在最短的時間變普通為優秀,變優秀為卓越,達到員工與公司共同成長的目的。同時,它也是公司發掘員工的潛能、培養高素質員工的經典培訓讀本。

作者簡介

常光北

自由撰稿人,以寫作為終身目標,篤信佛教,熱衷慈善活動;目前正籌備以寫作為平臺的網路電臺。

  • 出版社:大邁文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2013/04/24
  • 語言:繁體中文


商品網址: 7大關鍵突破成長極限

博客來











成熟大人回嘴的藝術 2 做人要厚道,回嗆要夠辣:說話過分直白、玩笑開過頭、裝死耍賴、愛占便宜,讓你氣到內傷的,常是同仁友人親人,你得這樣回嗆



用舌頭代替拳頭的話語掌控術:一口刀子嘴,就算豆腐心也沒人愛



原來,這才叫說-重-點:外商顧問、矽谷菁英都推崇的超條列式表達



小惡魔說話術:五分鐘讓妳成為社交女王



這麼說話有飯吃:世界如此險惡,嘴巴才是生產力。最強談話攻心術,讓你「吃」遍天下。

博客來

你問的問題,決定你是誰:為什麼企業要花大錢,只為了請他來問問題? 因為人通常自己有答案,但不知道問題出在哪裡。



問話的藝術:一開口就能破冰,90%讓對方暢快說,再冷的交談也會變熱絡



金牌律師教你 誘導人心的66個回話藝術:解決你在工作與生活中,遇到拒絕請託、陌生邀請、問出實話等難題!



別怕跟老狐狸說話:簡單說、認真聽,學會和你不喜歡的人打交道





博客來











把不可能變可能



111個成功點子



走向幸福的7種資本:33歲前要確認的人生標竿



逆境勝經



第8個習慣:從成功到卓越(改版)



別再為做不了決定抓狂(全新封面)



出位:硬要世界看重我



大開眼界:葛拉威爾的奇想



53個價值千金的卡耐基成功術



王道成功3.0: 從平凡到超凡的成功60力(附2CD)



致加西亞的信全集



胡雪巖給年輕人的啟示



沒有最好,只有更好



35歲前要懂的33個法則



念頭轉個彎



哈佛必教的九堂課





商品網址: 7大關鍵突破成長極限

博客來





2018-04-13 13:06

〔記者鄭鴻達/台北報導〕行政院會昨通過軍人年改草案,立法院親民黨團指出,警消醫護的工作危險性、工時長,需隨時待命的工作性質與軍人雷同,因此呼籲修法,將警消醫護的退休所得替代率,也能比照軍人版本。

行政院院會昨通過「55+2版」軍人年改草案,內涵為樓地板38990元、服役滿20年者起支俸率為55%、年增率2%,而俸率的採計上限,軍官不逾90%、士官不逾95%,並預計要在7月1日,與公教版年金改革法案一起上路。

對此,親民黨召開「危勞同工,退休同酬,警消醫護,比照軍人」記者會提出呼籲。黨團總召李鴻鈞表示,自參與年改國是會議至今,親民黨一再強調,不同職業類別應有不同樓地板、天花板、退休所得替代率,要瘦大保小。

他強調,公教年改法案,為年資20年的警消醫護退休所得替代率為37.5%,然其工作性質具危險性、工時長,需隨時待命,與軍人雷同,親民黨將提修法,將警消醫護所得替代率提升為55%,年增率2%,與軍人版本相同。

黨團幹事長陳怡潔說,警消醫護與軍人同樣肩負重責大任,都是國家及人民的保母,而根據警政署統計,警察平均死亡年齡為69歲,比一般公務人員早10年 ,若讓警消等危勞的退休所得替代率與一般公務員相同,有失公平正義。

黨團幹事長周陳秀霞指出,消防人力不足是不爭的事實,14000人要做28000人的工作,長期日夜顛倒,且有許多非本業的業務,讓消防員休息時間不足、工時降不下來,因此政府對消防員的退休生活,絕不能棄之如敝屣。



博客來 博客來網路書店


F0850CDC8AA5D7C7

創作者介紹
創作者 ccu68ko04a 的頭像
ccu68ko04a

吳俊吉的好書嚴選

ccu68ko04a 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()